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Avviso per i possessori di certificazioni ITIL v3!

  • Update: 24/10/2024

Siete pronti a portare le vostre competenze in IT Service Management al livello successivo?

Siamo entusiasti di annunciare la Campagna di Ri-engagement ITIL v3, progettata esclusivamente per professionisti come voi che non hanno ancora effettuato la transizione a ITIL 4. Ora è il momento perfetto per aggiornare la vostra expertise e rimanere al passo in un panorama IT in rapida evoluzione.

News

  • ITIL v3 come Prerequisito per i Livelli Superiori di ITIL 4: La vostra certificazione ITIL v3 esistente sarà ora un trampolino di lancio per i corsi di livello superiore di ITIL 4. Ciò significa che potete sfruttare le vostre attuali conoscenze ed esperienze per accelerare il vostro percorso verso ITIL 4.
  • Offerta Esclusiva: Ricevete un VOUCHER GRATUITO per ITIL 4 Foundation quando acquistate un corso di livello superiore di ITIL 4. Questa offerta è disponibile esclusivamente per i titolari di certificazione ITIL v3. Ma affrettatevi: i voucher devono essere acquistati entro il 31 dicembre!

Perché passare a ITIL 4?

ITIL 4 è più di un semplice aggiornamento; è un salto verso la trasformazione digitale. Riflette le ultime tendenze nella gestione dei servizi, incorporando pratiche moderne per aiutare le organizzazioni a navigare efficacemente nell'era digitale. Passando a ITIL 4, otterrete intuizioni preziose su come creare valore per la vostra organizzazione e i vostri clienti in un ambiente dinamico come quello attuale.

Non perdete questa opportunità di migliorare le vostre competenze, rimanere competitivi e contribuire in modo più efficace al successo della vostra organizzazione.

Agite Ora!

Sfruttate questa offerta limitata e accelerate il vostro sviluppo professionale. Se avete domande o necessitate di indicazioni su come procedere, non esitate a contattarci.

Abbracciamo insieme il futuro dell'IT Service Management!

 

Nota: I voucher devono essere acquistati entro il 31 dicembre. Per ulteriori dettagli, vi preghiamo di contattarci.

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